Dan heb je recht op drie maanden WW uitkering. Heb je van de afgelopen vijf jaren ten minste vier kalenderjaren voldoende gewerkt? Voldoende gewerkt betekent dat je minimaal over 52 dagen per jaar loon hebt ontvangen. Dan mag je dit meetellen als je arbeidsverleden en heb je waarschijnlijk recht op een verlening van de WW uitkering van 3 maanden. Vul je arbeidsverleden in via onze tool en wij berekenen de duur van je WW uitkering. Wijziging regels duur WW uitkering Per 1 april 2016 veranderen de regels voor de WW uitkering. Vanaf dan wordt de maximale duur van de WW uitkering verkort naar maximaal 24 maanden op 1 april 2019. Via onderstaande tabel kun je precies zien op welke datum je de de maximale duur van je WW uitkering kunt ontvangen. Maximale duur ww uitkering Werkloos vanaf 1 april 2016 maximale duur uitkering: 36 maanden 1 juli 2016 35 maanden 1 oktober 2016 34 maanden 1 januari 2017 33 maanden 1 april 2017 32 maanden 1 juli 2017 31 maanden 1 oktober 2017 30 maanden 1 januari 2018 29 maanden 1 april 2018 28 maanden 1 juli 2018 27 maanden 1 oktober 2018 26 maanden 1 januari 2019 25 maanden 1 april 2019 24 maanden Nieuws over Duur WW uitkering 2020 Nieuwe kansen op werk Volgens cijfers van vacaturesite Indeed zijn er de afgelopen weken weer iets meer vacatures online gezet dan de weken daarvoor.
De WW-uitkering bedroeg vóór 1 januari 2016 maximaal 38 maanden. Het maximum wordt in de periode van 1 januari 2016 tot 1 april 2019 stapsgewijs (met één maand per kwartaal) volgens de afbouwregeling teruggebracht naar 24 maanden. De WW-uitkering bestaat in feite uit twee delen. De basisuitkering duurt drie maanden. De verlengde uitkering is afhankelijk van uw arbeidsverleden. Als u snel wilt berekenen hoe lang uw WW-uitkering maximaal duurt, dan kunt u ook gebruik maken van deze rekenmodule. Basisuitkering Als u voldoet aan de zogenaamde wekeneis, dan heeft u in elk geval recht op de basisuitkering gedurende drie maanden. De wekeneis houdt in dat u in de afgelopen 36 weken minimaal 26 weken gewerkt moet hebben. Als u niet voldoet aan de wekeneis, dan heeft u geen recht op WW. U komt dan mogelijk in aanmerking voor een bijstandsuitkering. Jareneis Als u naast de wekeneis ook voldoet aan de zogenaamde jareneis, dan heeft u recht op een verlengde WW-uitkering. Deze jareneis staat ook wel bekend als de 4-uit-5-jaren eis.
Het gaat er bij deze eis om dat u in de vijf jaar voorafgaand aan het jaar van uw werkloosheid, gedurende minimaal vier jaren tenminste 208 uur loon moet hebben ontvangen (voor de jaren tot 2012 geldt dat u tenminste over 52 dagen loon moet hebben ontvangen). In bepaalde gevallen tellen ook (delen van) jaren mee waarbij u geen loon heeft ontvangen, maar u wel voor jonge kinderen zorgde. Ook tellen soms jaren van arbeidsongeschiktheid mee. Arbeidsverleden en opbouw WW-uitkering Als u voldoet aan de jareneis, dan heeft u voor de eerste tien jaren arbeidsverleden recht op een (1) maand WW-uitkering. Na de eerste tien jaren geldt er nog slechts een opbouw van een halve maand WW voor ieder jaar aan arbeidsverleden. Als een werknemer dus een arbeidsverleden heeft van 20 jaar, heeft de werknemer recht op een WW-uitkering van 15 maanden. De hoofdregel daarbij is dat het arbeidsverleden dat vóór 2016 is opgebouwd, wordt gerespecteerd. Voor de WW geldt een bijzondere definitie van het begrip 'arbeidsverleden'.
Dit is niet het inkomen dat u die maand heeft verdiend, maar een berekening. Wij verrekenen het fictief inkomen met uw WW-uitkering. Hoe berekent UWV het 'fictieve inkomen'? Wij rekenen het dagloon, waarop uw uitkering is gebaseerd, om naar een bedrag per uur. Het dagloon vindt u in de brief met de beslissing over uw WW-aanvraag. De uitkomst daarvan vermenigvuldigen we met het aantal extra uren dat u als zelfstandige per maand werkt. Voor deze extra uren bent u dus niet verzekerd voor de WW. Het gaat hierbij om de uren die u naast uw vrijgestelde uren werkt als zelfstandige. Dit fictieve inkomen trekken wij blijvend van uw WW-uitkering af. Als u (tijdelijk) minder uren werkt als zelfstandige, gaat uw WW-uitkering dus niet omhoog. Uw WW-uitkering stopt als uw inkomsten per maand hoger zijn dan 87, 5% van het WW-maandloon. Voorbeeld: fictief inkomen Kees werkte 30 uur per week in loondienst en is volledig ontslagen. Zijn dagloon hieruit is € 180. Daarnaast werkte hij voordat hij werkloos werd 10 uur per week als zelfstandige.
Uw totale arbeidsverleden voor de WW is een optelsom van uw 'fictieve arbeidsverleden' en uw 'feitelijke arbeidsverleden'. Uw fictieve arbeidsverleden bestaat uit de periode vanaf het jaar dat u de 18-jarige leeftijd bereikte tot aan 1998. Om uw fictieve arbeidsverleden te berekenen kunt u gebruik maken van de volgende formule: Fictief arbeidsverleden = 1998 – [uw geboortejaar] – 18. Uw feitelijke arbeidsverleden is gelijk aan het aantal jaren dat u vanaf 1 januari 1998 gewerkt heeft tot en met het jaar voorafgaand aan het jaar van uw ontslag. Elk jaar tot 2012 waarin u minimaal 52 dagen loon ontvangen heeft en elk jaar daarna waarin u minimaal 208 uur loon heeft ontvangen, telt mee. De optelsom van uw fictieve arbeidsverleden en uw feitelijke arbeidsverleden is uw totale arbeidsverleden. Voorbeeld Mark Witte is geboren in 1976. Hij wordt ontslagen in 2016. Hij heeft vanaf 1997 onafgebroken bij een werkgever gewerkt. Mark voldoet aan de wekeneis. Ook voldoet hij aan de jareneis. Zijn arbeidsverleden bestaat uit een fictief en een feitelijk deel.
Dus heeft u 7 jaar gewerkt, dan krijgt u 7 maanden WW. Als u meer dan 10 jaar gewerkt heeft, dan krijgt u voor ieder jaar dat u gewerkt heeft vóór 2016 één maand WW. Voor elk jaar ná 2016 krijgt u een halve maand WW tot een totaal van maximaal 24 maanden. Buitenwettelijke regeling Organisaties van werknemers en werkgevers waren het niet eens met de verkorting van de WW duur. Ze hebben besloten om de maximale termijn voor een WW-uitkering weer terug te brengen naar 38 maanden. De wettelijke afbouw komt dus niet te vervallen, maar gaat gecompenseerd worden. Er is daarvoor een speciale stichting opgericht, de Stichting Private Aanvulling WW en WGA (stichting PAWW), die de aanvulling op de WW gaat betalen. Dit betekent dat u toch weer voor 38 maanden een WW krijgt. Deels betaald door het UWV. Deels door de stichting. Stichting PAWW Dit geldt overigens alleen als uw werkgever valt onder een CAO en deze CAO is aangemeld bij de stichting PAWW. De regeling is van start gegaan per 1 maart 2018.
Bel 088 20 50 899 en spreek direct een jurist. Heeft u al een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Doe gratis check vaststellingsovereenkomst en controleer of u recht heeft op een WW-uitkering. Meer over vaststellingsovereenkomst WW-uitkering
Zij fictieve arbeidsverleden = 1998 – 1976 – 18 = 4 jaar. Zijn feitelijke arbeidsverleden is 18 jaar, namelijk de jaren 1998 tot en met 2015. Het totale arbeidsverleden van Mark bedraagt dus 4 + 18 = 22 jaar. Duur WW-uitkering en afbouwregeling Naast de opbouw van de WW-uitkering is ook de maximale duur van de WW-uitkering gewijzigd. Dit maximum is in de periode van 1 januari 2016 tot 1 april 2019 stapsgewijs (met één maand per kwartaal) volgens de afbouwregeling teruggebracht naar 24 maanden. Vanaf 1 april 2019 geldt voor elke werknemer dus een maximale WW-uitkering van 24 maanden. WW-uitkering snel berekenen? Via deze rekenmodule kunt u uitrekenen hoe hoog en hoe lang uw WW-uitkering is. Vaststellingsovereenkomst checken Een juridische check op je vaststellingsovereenkomst is geen overbodige luxe. Neem geen onnodige risico's en laat een van onze ervaren arbeidsrechtspecialisten je vaststellingsovereenkomst controleren voordat je besluit deze overeenkomst te ondertekenen. Hoe werkt deze service?
Voor 2019 is de verwachting dat dit nog verder groeit tot ruim 2 miljoen deelnemers. Er zijn steeds meer CAO's waarin de verlenging wordt afgesproken. Dit geldt o. a. voor werknemers werkzaam bij de banken, verzekeraars, Akzo Nobel, KPN, Tata Steel, Unilever, Unilever, Sabic, Bouw-branche, bepaalde zorginstellingen, etc. Wilt u weten of de langere WW ook voor u geldt? Zie de website van Meer over WW duur Meer over WW duur verlengd tot 3 jaar en 2 maanden Gratis boekje ontvangen over ontslag en WW? Bestel gratis e book ontslag 2018
Hoe lang duurt uw WW-uitkering Tussen 2016 en medio 2019 is de duur van de WW geleidelijk ingekort voor mensen met een arbeidsverleden van meer dan 24 jaar (dit zijn mensen van 42 jaar en ouder). Voor jongere werklozen geldt een kortere WW duur. U heeft minimaal 3 maanden recht op een WW-uitkering. De duur van de WW hangt af van uw arbeidsverleden. Voor de arbeidsverleden-duur WW-tabel, zie WW duur. Het positieve nieuws is dat vakbonden en werkgevers de WW duur in bepaalde Cao's hebben verlengd naar 38 maanden. Deze verlenging moet –via premies- door de werknemers zelf betaald worden. Dit geldt niet voor alle werknemers. Per CAO wordt bepaald of hier gebruikt van wordt gemaakt. Langere WW-duur voor steeds meer ontslagen werknemers In Cao's wordt afgesproken of de deelnemers onder deze verlengde WW vallen. Er vallen ruim 2 miljoen werknemers onder de verlengde WW en dit aantal groeit. Onder andere voor werknemers werkzaam bij de overheid, banken, verzekeraars, UWV, Philips, Tata Steel.