Minder Uren Werken Dan Ww Uitkering, Aanvullende Ww Uitkering - Pagina 2 - Radar

January 13, 2023

Ik hoop dat jullie mij duidelijkheid kunnen geven. Bij werkgever 1 heb ik een baan van ongeveer 25 uur met een inkomen dat voor mij op zich voldoende is. Van augustus 2018 tot en met februari 2020 heb ik daarnaast bij werkgever 2 gewerkt. Van maart 2020 tot augustus 2020 heb ik een WW uitkering ontvangen voor het gemis aan inkomen bij werkgever 2. Van augustus 2020 tot 1 februari 2021 werk ik bij (een andere) werkgever 2. Dat is dus volgende week precies een half jaar (26 weken). Op 1 februari loopt mijn contract af. Vraag 1: klopt het dat ik vanaf 1 februari pas weer een WW uitkering krijg als ik deze zelf aanvraag? Met andere woorden, mijn oude uitkeringsrecht herleeft niet automatisch omdat ik 26 weken heb gewerkt? Vraag 2: Stel nu eens dat de WW uitkering niet automatisch herleeft en ik vervolgens besluit om wederom een WW uitkering aan te vragen. Mocht ik dan na bv een half jaar WW toch besluiten dat ik alleen mijn baan bij werkgever 1 wel voldoende vind en niet meer van plan ben om opnieuw een werkgever 2 te zoeken, wat zijn dan mijn mogelijkheden om de WW stop te zetten maar mijn WW rechten (resterende maanden) te behouden?

Nieuwe baan voor 16 uur (ipv 24 uur), WW vraagje - werkloos - werkloos.startpagina.nl

15-10-2010 23:20 Sinds afgelopen maandag 11-10 ben ik werkloos (jaarcontract was niet verlengt) ik werkte het afgelopen jaar 24 uur per week. Een paar weken geleden heb ik dus de aanvraag voor een WW-uitkering gedaan, en deze is nog in behandeling. Wel heb ik al een kennisgeving gezien dat ik recht heb op 20 maanden WW-uitkering gezien mijn arbeidsverleden. Op 12-10 een sprek gehad en vandaag 15-10 ben ik aangenomen voor 16 uur per week, als De kans is reëel dat er in de nabije toekomst uitbreiding volgt naar 20-22 uur per week. Deze 16 uur per week is voor mij aan de magere kant, maar wil toch graag aan de slag gaan, zeker omdat ze aangeven dat er wellicht uitbreiding van de uren aan zit te komen. Ze starten met een ½ jaarcontract (via Tempo Team), daarna gaat het over in een contract via de werkgever. De vragen hieronder zou ik graag zsm beantwoord willen hebben………. Ik had gehoord dat je eventueel een aanvulling kan krijgen voor het urentekort, kan iemand me hier wat over uitleggen?

minder uren werken dan ww uitkering 19

In de volgende situaties kunt u vrijstelling krijgen: U doet mantelzorg. Dit is de onbetaalde en noodzakelijke zorg voor een zieke of gehandicapte in uw naaste omgeving. Bijvoorbeeld een familielid. Hierbij gaat het om zorg die meer tijd en energie kost dan normale ziekenzorg. U kunt maximaal 6 maanden vrijstelling krijgen van uw sollicitatieplicht om een andere oplossing voor de mantelzorg te vinden. Is er sprake van een heel uitzonderlijke situatie? Dan kan de termijn steeds met 1 maand verlengd worden. Er vindt in uw privésfeer plotseling een crisissituatie plaats. U kunt dan maximaal 6 maanden vrijstelling krijgen. U bent werkloos geworden en u gaat evenveel uren werken als in uw vorige baan. En u verdient met dit werk minder dan 87, 5% van uw WW-maandloon. Dan heeft u een periode van 3 maanden vrijstelling van de sollicitatieplicht als u weer minimaal 3 maanden gaat werken. Ook moet een van de volgende situaties voor u gelden: U werkt hetzelfde aantal uren als in uw oude baan. U werkt meer uren dan in uw oude baan.

  1. Minder uren werken dan ww uitkering live
  2. Moet ik een baan accepteren als ik een WW-uitkering heb? | Mens en Samenleving: Regelingen
  3. Minder uren werken dan ww uitkering de

Werknemers die door het verliezen van hun baan recht hebben op een WW-uitkering, moeten gemotiveerd worden om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan. In bepaalde gevallen is het aantrekkelijker om niet te werken. De regels van de WW-uitkering zouden uitkeringsgerechtigden moeten motiveren om op korte termijn weer aan het werk te gaan. Als uitkeringsgerechtigde hebt u ook de plicht om actief op zoek te gaan naar een andere baan. Vanuit die gedachte is het niet logisch dat in onderstaande situaties het werken ontmoedigd wordt. Werknemers kunnen maandelijks minder krijgen als ze in combinatie met een WW-uitkering aan het werk gaan. Een half jaar de tijd om een functie op eigen niveau te vinden Vanaf de ingangsdatum van de WW-uitkering, krijgt de uitkeringsgerechtigde een half jaar de tijd om een baan te vinden op eigen opleidingsniveau en ervaringsniveau. Een werknemer die voorafgaand aan de uitkering een baan heeft gehad op universitair niveau, kan zich het eerste half jaar beperken tot het zoeken van een functie op vergelijkbaar niveau.

LET OP: Dit topic is meer dan drie jaar geleden geplaatst. De informatie is mogelijk verouderd. [ archief] WW-uitkering verlagen uren Berichten: 2 Lid geworden op: 23 feb 2016 18:37 Contacteer: WW-uitkering verlagen uren Hoi, Ik heb momenteel een ww uitkering, gebasseerd op een 40 urige werkweek. Wil eigenlijk binnenkort een baan zoeken voor max 32 of 36 uur. Dit zal ik dan aan het UWV willen / moeten doorgeven. Ik kan nergens vinden hoeveel mijn ww uitkering verminderd als ik doorgeef dat ik naar een 32 of 36 uur baan zoek. Moet ik dan mijn oorspronkelijke bruto jaarsalaris pakken en herberekenen naar 32/36 ipv 40 zodat er een nieuw dagloon uit zal ontstaan? Thanks alvast! langste adem Berichten: 1258 Lid geworden op: 20 jan 2011 12:30 Re: WW-uitkering verlagen uren Ongelezen bericht door langste adem » 23 feb 2016 20:46 Ik zou nog helemaal niets tegen het UWV zeggen en eerst wachten totdat je inderdaad een baan hebt gevonden. Nu ontvang je een ww-uitkering op basis van 40 uur werken, en je hebt een sollicitatieplicht om werk te zoeken van 40 uur.

minder uren werken dan ww uitkering online
Groeten, Anneke Beste Anneke, Inderdaad een heel verhaal. Om het leesbaar te houden probeer ik het kort te houden. 1. Ja dat klopt. Een WW-uitkering moet actief worden aangevraagd, zij herleeft niet zonder meer. Als u de uitkering aanvraagt wordt gekeken of er nog oud recht is. Als daar sprake van is herleeft dat oude recht. 2. Het is niet mogelijk om een recht op WW stop te zetten om er later gebruik van te kunnen maken. 3. De oplossing die Webcare aangeeft zou mogelijk nog wel kunnen bestaan. Ik weet dat echter niet. Het lijkt een route te zijn die wel kan werken. Belangrijk is dan wel dat er ook nog sprake moet zijn van resterend recht nadat de uitkering na 2 maanden automatisch zou worden be-eindigd. Het beste is om deze vraag ook aan UWV te stellen via Bedankt voor je reactie Peter. Ik hoop dat er van UWV Webcare hier nog meeleest en reageert. Anders zal ik de vraag inderdaad via stellen of telefonisch contact opnemen met het UWV. Dat laatste heeft wel het nadeel dat ik het niet zwart op wit heb.

Wat ik verder graag wil weten, en in mijn achterhoofd houdende dat ik misschien over een halfjaar of jaar weer werkzoekende ben (hoop ik niet natuurlijk) is: Hoe werkt het als ik de aanvullende uren via de WW uitgekeerd krijg en wat is dan de restduur van mijn WW als ik straks misschien weer werkloos word! Blijft dat gewoon de 20 maanden waar ik volgens de kennisgeving recht op had, of word er dan 6 of 12 maanden vanaf getrokken??? Vooral dit laatste wil ik erg graag weten….. 19-10-2010 17:39 AM, Omdat je 16 uur gaat werken ipv 24, krijg je vanaf dat moment voor de resterende 8 uur ww. Tot dan, gewoon de 24 uur. Mocht je onverhoops weer werkeloos worden, dan worden de gewerkte maanden er weer bijgeteld, dus heb je langer recht op ww. Dit gaat wel naar rato, wat wil zeggen dat als je bv 6 maanden 16 uur hebt gewerkt de ww waarschijnlijk niet verlengd wordt met 6 maanden, maar iets korter. Ik zou zeggen, bel het UWV, die weten er alles van. Maar het zeker niet zo dat de gewerkte maanden er weer worden afgetrokken.

Waarom kan de WW uitkering niet gewoon worden stopgezet. Dan heb ik één jaar WW gehad. Bij vroegtijdig ontslag kan ik een beroep doen op het herlevingsrecht. Ik hoop natuurlijk tot aan mijn pensioen te mogen blijven werken voor de huidige werkgever, maar dat staat niet vast. Vast staat dat ik een tijdelijk dienstverband heb tot 01-01-2021. Het is me wel bekend dat bij geen verlenging van de tijdelijke overeenkomst ik gewoon weer een WW uitkering kan aanvragen en er wordt gekeken naar mijn totale arbeidsverleden voordat ik een WW uitkering heb gekregen. Wat me dwars zit is, als ik vroegtijdig ontslag zou krijgen, hoe mijn WW rechten dan zullen zijn. Wat betreft de vrijstelling van sollicitatieplicht zou ik graag wat meer info willen hebben. Welke mogelijkheden zijn er? Op de site van het UWV wordt alleen gesproken over vrijstelling: In overleg met uw adviseur werk kunt u misschien voor een bepaalde periode vrijstelling van de sollicitatieplicht krijgen. U kunt dit aanvragen via de Werkmap.

Dan heeft hij geen recht op loonsuppletie. De loonsuppletie vult het nieuwe salaris aan voor de periode waarin uw werknemer een BWRHBO-uitkering gekregen zou hebben als hij niet was gaan of blijven werken. Tijdens de eerste helft van deze periode wordt het nieuwe salaris aangevuld tot 100% van het vroegere dagloon, tijdens de tweede helft tot 90%. Uw werknemer moet de loonsuppletie zelf aanvragen bij APG. Heb je een loonverlies van minder dan 35%? Dan heb je geen recht op een WIA-uitkering of een arbeidsongeschiktheidspensioen. Samen met je werkgever ga je kijken wat de beste oplossing is voor passende arbeid en inkomen. Je blijft in dienst bij je werkgever. Je bent werkzaam in de hbo-sector. Binnen jouw sector is ontslag op grond van arbeidsongeschiktheid van de zogenoemde 35-minners (mensen die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn) niet mogelijk. Ben je minder dan 35% arbeidsongeschikt? En word je om een andere reden dan arbeidsongeschiktheid ontslagen, of ga je minder uren werken? Dan kun je in principe WW krijgen voor de uren die je verliest.

Als je niet… Zeven zonden bij een sollicitatiegesprek Met de zeer gespannen arbeidsmarkt maken de kleinste details het verschil in jouw zoektocht naar een baan. Zeker in een… Bronnen en referenties Uwv