Een conflict met uw werkgever tijdens uw ziekte over een van deze zaken zal uw herstel geen goed doen. Een arbeidsconflict tijdens de Ziektewet Ondanks een verstoorde arbeidsrelatie tijdens ziekte wordt u in de meeste gevallen doorbetaald door uw werkgever. Bent u niet in vaste dienst, dan heeft u vaak recht op een uitkering in het kader van de Ziektewet. Dit is een vangnetregeling die voor werknemers als uitzendkrachten en oproepkrachten geldt. Uw loon wordt gedurende maximaal twee jaar door het UWV uitgekeerd, die tevens verantwoordelijk is voor het traject van re-integratie. Dat betekent dus dat uw werkgever niet geheel uit beeld is. Ook een arbeidsconflict tijdens uw periode in de Ziektewet kan voorkomen. De hulp van een arbeidsmediator bij een conflict met uw werkgever tijdens ziekte Vanzelfsprekend levert een arbeidsconflict tijdens ziekte veel extra spanningen op. De emoties kunnen hoog oplopen en dragen niet bij aan verbetering van de situatie. Veel werkgevers weten niet goed hoe ze dergelijke situaties moeten aanpakken.
Neem contact met ons op voor een gratis eerste advies. Ik wil gratis advies Is er sprake van een arbeidsconflict? En heb je hier hulp bij nodig? We zijn er voor je tijdens deze moeilijke periode. Op de eerste plaats is het belangrijk om te bepalen wat je wilt. Wil je bij je werkgever blijven werken of wil je weg? Als sprake is van een arbeidsconflict wil je meestal zelf ook weg. Hoe dan ook, we bepalen samen een strategie om voor jou het beste resultaat te bereiken. Dat kan zijn zolang mogelijk in dienst blijven zodat je je kunt richten op je herstel. Of zo snel mogelijk beëindigen tegen zo gunstig mogelijke voorwaarden. Wacht niet te lang en neem contact met ons. Dan vertellen we direct wat we voor jou kunnen betekenen. Het eerste gesprek is gratis en zonder verplichtingen. We zijn gevestigd in Heerlen, Zuid-Limburg maar onze klanten zitten door het hele land.